Iniciativa prestou esclarecimentos em relação ao uso das informações de pessoas físicas

No dia 26 de novembro, foi realizada a live “Quais são os impactos da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) nas relações de trabalho”. A iniciativa visou instruir sobre o uso das informações de pessoas físicas.

O encontro on-line contou com a participação da advogada da Adibra, Dra. Ana Paula Smidt e do advogado Dr. João Alexandre Abreu. O conteúdo pode ser acessado por meio do link https://www.instagram.com/tv/CIEn8gqlzcb/?utm_source=ig_web_copy_link

E sua empresa, já se adaptou à nova lei?

A Dra. Ana Paula informa que após a aprovação da Lei Geral de Proteção de Dados  as empresas devem garantir a privacidade e a proteção dos dados pessoais não só de seus clientes, mas também de seus parceiros, prestadores e colaboradores.

Com relação aos concorrentes a vagas de emprego, as informações de todos estão protegidas pela lei, e o RH também precisa se preocupar com os dados recebidos por meio de currículos e sites de emprego. Para isso, é necessário criar ferramentas e desenvolver uma cultura de cuidados com esses materiais.

Os candidatos precisam estar cientes de quais dados estão sendo utilizados, para que e por quem. Por esse motivo, as empresas precisam ter uma Política de Privacidade clara e divulgar aos candidatos como esses dados serão armazenados, garantindo seu uso apenas para fins de recrutamento. “A multa prevista para o descumprimento da lei, varia de 2% do faturamento bruto da empresa, limitada a R$ 50 milhões (por infração). Com a lei sancionada, as empresas passam a ter 18 meses para se adequar às novas exigências”, esclarece.