Associação implementa Comitê para favorecer ações de treinamento e desenvolvimento no setor de Parques de Diversões

*Por Cyntia Carneiro

Treinar e desenvolver nossos associados, entregando conteúdos com qualidade e inovação, estão entre os principais objetivos das ações de Educação Adibra.

Mas como promover processos eficientes de aprendizagem que atendam aos interesses mais diversos e plurais, nesse momento de crise mundial?

Na base de nossas propostas atuais está a criação de condições flexíveis para acesso fácil e dinâmico aos conteúdos de Educação. Para isso, contaremos com o apoio da tecnologia e da conectividade que, em breve, nos proporcionarão acesso a uma plataforma on-line onde os nossos cursos EAD estarão alocados. Mas os cursos seguirão de forma presencial também, visto que alguns treinamentos precisam da aplicabilidade e da vivência em campo. Falar sobre operação eficiente, por exemplo, sem dinâmicas de interação e socialização, dificilmente será uma realidade para o nosso setor, que tem a experiência ao vivo como carro-chefe.

Sabemos que o mercado do entretenimento tem futuro promissor no mundo pós-pandemia. Enquanto isso, precisamos de apoio mútuo para conseguirmos passar por momentos de extrema dificuldade.

Nossa grande aposta será no incentivo à criatividade como uma ferramenta poderosa nos processos que necessitam de doses mínimas ou mesmo extras de resiliência. De acordo com o autor e especialista em inovação na educação, Ken Robinson, ”a criatividade é o ato essencial de viver e navegar em um mundo imprevisível”. A pandemia da Covid-19 é um exemplo disso. De repente, tudo parou. Parques de diversões, Parques Aquáticos, FEC’s, Atrações Turísticas e Buffets fecharam as portas, enquanto a Adibra não continha esforços para ‘apagar incêndios’ nas áreas política e jurídica, e buscava se reinventar na educação.

Passamos muitos meses limitados pelos reflexos do isolamento social, promovendo eventos on-line que abordavam os temas mais relevantes e adequados ao momento. Foi o boom das lives e dos webinars. Agora sofremos uma espécie de ressaca e isso também precisava ser levado em consideração em nossos planos para uma reestruturação eficiente.

Pautas como segurança, acessibilidade, inclusão, igualdade de gênero, diversidade e direito ao brincar são necessárias e estarão incluídas em nossa programação.

Para realizar tantos planos precisamos ser muitos.

Contaremos com um Comitê já instituído e em operação, formado por um time de profissionais com competências múltiplas na área de Educação, representantes de empresas associadas que vão de norte ao sul do Brasil. O time é formado por Fabiane Maimone - Da20 Cenografia - Salvador – Bahia; Fábio Ferreira - FFS Engenharia e Controle - São Paulo – SP; Leonardo Aguiar - Parque Bambolim - Fortaleza – Ceará; Manuel Sandoval, Alpen Park - Canela – RS; e Rafael Santos - Parque da Mônica - São Paulo - SP.

Também seguiremos em parceria com o Sindepat, associação irmã da Adibra, que nos apoia em diversas ações de Educação.

Juntos, podemos fazer muito mais a favor do desenvolvimento do nosso setor, especialmente porque a associação consiste em ações voluntárias de indivíduos com objetivos em comum, e contar com a diversidade é integrar e agregar valor.

Acreditamos na Educação e estamos apostando nela.

Cyntia Carneiro
Diretora de Educação da Associação das Empresas de Parques de Diversões do Brasil - Adibra